Viên chức được thôi việc trong trường hợp vi phạm pháp luật không còn đủ tiêu chuẩn quy định đối với vị trí việc làm. Đúng hay sai?

Hỏi: Viên chức được thôi việc trong trường hợp vi phạm pháp luật không còn đủ tiêu chuẩn quy định đối với vị trí việc làm. Đúng hay sai?

Đáp:

– Nhận định trên là sai.

– Bởi vì: Theo Khoản 5, Điều 29, Luật Viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định như sau: “Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

1. a) Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
2. b) Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
3. c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
4. d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;

1. e) Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục”.

– Như vậy, viên chức chỉ được thôi việc trong các trường hợp như trên, còn trong trường hợp vi phạm pháp luật không còn đủ tiêu chuẩn quy định đối với vị trí việc làm thì sẽ bị kỷ luật hoặc buộc thôi việc tùy theo mức độ vi phạm pháp luật của viên chức theo pháp luật quy định.

– Vì vậy, nhận định “Viên chức được thôi việc trong trường hợp vi phạm pháp luật không còn đủ tiêu chuẩn quy định đối với vị trí việc làm” là sai.