Công chức, viên chức phạm tội sẽ bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc ngay khi cơ quan, đơn vị phát hiện ra việc vi phạm. Đúng hay sai?
Hỏi: Công chức, viên chức phạm tội sẽ bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc ngay khi cơ quan, đơn vị phát hiện ra việc vi phạm. Đúng hay sai?
Đáp:
– Nhận định trên là sai.
– Bởi vì lí do sau:
+ Theo Điều 79, Luật Cán bộ, công chức 2008 sửa đổi, bổ sung năm 2019 quy định như sau: “1. Công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật sau đây: a) Khiển trách
- b) Cảnh cáo
- c) Hạ bậc lương
- d) Giáng chức
đ) Cách chức
- e) Buộc thôi việc.
- Công chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị kết án về tội phạm tham nhũng thì đương nhiên bị buộc thôi việc kể từ ngày bản án, quyết định có hiệu lực pháp luật; công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phạm tội bị Tòa án kết án và bản án, quyết định đã có hiệu lực pháp luật thì đương nhiên thôi giữ chức vụ do bổ nhiệm”.
+ Theo Khoản 1, Điều 57, Luật Viên chức 2010 sửa đổi, bổ sung năm 2019.
– Như vậy, công chức, viên chức phạm tội thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải chịu một trong những hình thức kỷ luật theo quy định của pháp luật chứ không phải bị buộc thôi việc ngay khi cơ quan, đơn vị phát hiện ra việc vi phạm.
– Vì vậy, nhận định “Công chức, viên chức phạm tội sẽ bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc ngay khi cơ quan, đơn vị phát hiện ra việc vi phạm” là sai mà kể từ ngày quyết định, tòa án có hiệu lực pháp luật.